Chương 27: Mẹ

Giữ cho các ngôi sao thắp sáng: Phá vỡ câu chuyện về sự hy sinh của người Hồi

Hàng năm vào Chủ nhật thứ hai của tháng Năm, mùi thơm của Carnations và cuộc thi mẹ đẹp nhất trên mạng xã hội trên phương tiện truyền thông xã hội đến như dự kiến. Tuy nhiên, sau khi những bông hoa và giao thông đã phai mờ, một nghiên cứu được thực hiện bởi Tổ chức Phát triển Phụ nữ Trung Quốc (CWDF) vào năm 2024 cho thấy một thực tế kích thích tư duy: 68% bà mẹ tin rằng các phước lành ngày lễ chỉ là một hình thức, và 92% bà mẹ làm việc vẫn phải làm việc quá giờ vào ban đêm vào ban ngày. Nghi thức này chạm vào người Viking liên quan đến hàng tỷ người trên thế giới dường như đang bẫy giá trị của các bà mẹ ở giữa tiếp thị thương mại và bắt cóc đạo đức - một mặt, có một huyền thoại về tình yêu của mẹ được đóng gói như là sự hy sinh vĩnh cửu của mẹ. Một mặt, có một huyền thoại về việc làm mẹ được đóng gói như là sự hy sinh vĩnh cửu, và mặt khác, có một vấn đề nan giải sinh tồn mà các bà mẹ phải đối mặt trong thực tế.

Vấn đề nan giải được chiếu sáng bởi dữ liệu: sự thiếu thốn ba thời gian, cơ hội và bản thân

Theo Báo cáo bình đẳng giới toàn cầu năm 2023 của Liên Hợp Quốc, các bà mẹ Trung Quốc dành trung bình 5,1 giờ lao động không lương mỗi ngày, tương đương với việc làm việc thêm 116 ngày làm việc mỗi năm. Những đóng góp vô hình này, được chuyển thành các bữa ăn nóng trên bàn và văn phòng phẩm gọn gàng trong túi trường trẻ em, hiếm khi được tính vào hệ thống đo lường giá trị xã hội. Báo cáo của Wisdom Union Recruitment's 2024 Báo cáo nơi làm việc của phụ nữ, nước mắt tiếp tục rơi nước mắt về sự ấm áp: Tỷ lệ mời phỏng vấn cho phụ nữ trong độ tuổi sinh con đã giảm 37%, và xác suất của các bà mẹ của hai đứa trẻ trải qua các chương trình khuyến mãi trì trệ là cao tới 63%. Trong các trường hợp tư vấn tâm lý của một bệnh viện đại học ở Thượng Hải, 42% trầm cảm sau sinh có nguồn gốc từ việc xé nát các kỳ vọng xã hội và tự thực hiện

Những con số này không phải là những con số lạnh, mà là một bức tranh về sự tồn tại của hàng triệu bà mẹ dành thời gian rảnh rỗi để chắp lại cuộc sống của họ sau khi đưa con lên giường vào đêm khuya, chen lấn vào tàu điện ngầm đi lại, hoặc trốn trong phòng tắm để vắt sữa cho em bé. Trong khi xã hội giữ các bà mẹ trong sự tôn trọng cao với vương miện của việc làm mẹ là mạnh mẽ, nhưng điều đó ngầm nhận ra rằng họ phải chịu sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, cuộc đấu tranh để nuôi dạy con cái và áp lực của người mẹ hoàn hảo.

Thử nghiệm toàn cầu trong việc phá vỡ tình huống: Tái thiết hệ thống từ các tổ chức đến văn hóa

Khi hoàn cảnh của các bà mẹ đã trở thành một điểm chung toàn cầu, tia sáng của sự thay đổi đang được đốt cháy ở các góc khác nhau.

Ở Thụy Điển, chính sách nghỉ phép của cha mẹ theo giới tính của người Hồi giáo đã khiến những người cha phải nghỉ phép ít nhất 90 ngày, điều này đã tăng tỷ lệ các bà mẹ trở lại làm việc sau khi sinh con lên 91%và tỷ lệ tham gia vào việc chăm sóc trẻ em lên 89%. Hệ thống này không chỉ thay đổi tỷ lệ phân chia lao động, mà còn định hình lại nhận thức xã hội - chăm sóc trẻ em không bao giờ là một chương trình một người đàn ông của người Hồi giáo đối với các bà mẹ. Tại Hàn Quốc, một chính sách mới vào năm 2024 sẽ cung cấp giảm thuế 3% cho mỗi lần tăng 10% trong tỷ lệ các giám đốc điều hành nữ, chuyển trực tiếp giá trị của việc làm mẹ thành một chỉ số kinh tế có thể định lượng.

Các công ty Trung Quốc cũng đang khám phá các cách để phá vỡ khuôn mẫu. Một công ty công nghệ ở Hàng Châu đã đi tiên phong trong KPI linh hoạt cho các giai đoạn chăm sóc trẻ em, cho phép nhân viên chuyển đổi đa nhiệm, phối hợp khẩn cấp và các kỹ năng chăm sóc trẻ em khác thành các điểm hiệu suất và tỷ lệ các giám đốc điều hành nữ tăng từ 12% lên 34% trong ba năm; Một công ty luật ở Thượng Hải đã giới thiệu các điểm hiệu suất chăm sóc trẻ em, cho phép các nữ luật sư cho con bú nhận được 3% giảm thuế cho mỗi giá trị làm mẹ tăng 10%. Một công ty luật ở Thượng Hải đã đưa ra một chương trình hiệu suất chăm sóc trẻ em của người Hồi giáo, trong đó các luật sư cho con bú hoàn thành nghiên cứu trường hợp thông qua hợp tác trực tuyến và kết quả được đưa trực tiếp vào các đánh giá khuyến mãi. Những đổi mới này chứng minh rằng khi nơi làm việc cho phép một cuộc sống đa luồng, các bà mẹ không cần phải che giấu các thuộc tính ngôi sao của họ, nhưng thay vào đó có thể giải phóng sự sáng tạo của thiên hà.

Những thay đổi ở cấp độ cộng đồng là sâu sắc như nhau. Các cặp giáo viên đã nghỉ hưu của các bà ngoại của Bà ngoại với các gia đình thu nhập kép, giải phóng 1.500 giờ thời gian phát triển chuyên nghiệp mỗi năm cho các bà mẹ trẻ; Trại khởi động nuôi dạy con của người cha của người Bắc Kinh đã tăng tỷ lệ tham gia của những người đàn ông trong việc nuôi dạy con cái từ 29% lên 67%, bằng cách dạy các ông bố cách tết tóc cho con cái họ và cách đối phó với sự lo lắng ly thân. Bằng cách dạy các ông bố để tết tóc cho con cái họ và đối phó với sự lo lắng ly thân, nó đã tăng tỷ lệ tham gia của nuôi dạy con cái từ 29% lên 67%. Một người cha tham gia trại nói, tôi không thực sự hiểu được sức nặng của những lời nói của vợ tôi, ‘Tôi mệt mỏi, cho đến khi tôi trải qua ba ngày một mình trong đêm khi con tôi bị sốt.

Lộ trình hành động: Hãy để vùng đất cống nạp từ khẩu hiệu đến cơ chế

Tầm quan trọng của Ngày của Mẹ sẽ vượt ra ngoài một ngày tiếp thị di chuyển và được chuyển thành một tòa nhà hệ thống liên tục và sự thức tỉnh văn hóa.

Đối với các doanh nghiệp, sự phát triển của các tiêu chuẩn nơi làm việc thân thiện với mẹ và em bé là bước đầu tiên - từ các phòng cho con bú được chứng nhận quốc tế, đến các ưu đãi như của cha mẹ nghỉ ngơi trở lại với phần thưởng làm việc, đến thiết kế "đường dẫn phi tuyến tính". Một công ty được liệt kê ở Thâm Quyến đã ra mắt Kế hoạch ngôi sao, điều này khá truyền cảm hứng: các bà mẹ trên 45 tuổi làm cố vấn để giúp các bà mẹ làm việc biến các kỹ năng điều phối tài nguyên và quản lý khủng hoảng mà họ đã nuôi dưỡng trong việc chăm sóc trẻ em thành lợi thế nghề nghiệp.

Trong gia đình, việc chia sẻ trách nhiệm đòi hỏi các giải pháp tinh tế hơn. Một hội nghị trách nhiệm gia đình của người Viking có thể định lượng việc phân chia các công việc gia đình (ví dụ, những người cha chịu trách nhiệm cho 60% bài tập về nhà dạy kèm và 70% đi bộ vào cuối tuần cho em bé), trong khi quỹ cuộc sống của người mẹ khởi động lại cho trẻ em cho phép trẻ em chuyển hướng 10% các gói màu đỏ ngày lễ của họ để hỗ trợ mẹ của họ về các kỹ năng mới. Chen Nian, một sinh viên đại học ở tuổi thiếu niên, đã ra mắt dự án phục hồi ảnh cũ của mẹ, đã gây bão mạng xã hội. Thông qua việc khôi phục những bức ảnh trước đám cưới của mẹ cô, những người trẻ tuổi đang hỏi người phụ nữ trước khi cô trở thành mẹ: Giấc mơ chưa được thực hiện của bạn là gì?

Ở cấp độ cá nhân, phá vỡ bộ lọc mẹ hoàn hảo của người Viking là một cuộc cách mạng nhẹ nhàng. Trên phương tiện truyền thông xã hội, hàng chục ngàn bà mẹ đã tham gia vào chiến dịch của các bà mẹ thực sự, chia sẻ cuộc sống hàng ngày của họ là rất tức giận với những người giúp việc về nhà đến nỗi họ nuốt thuốc chống tăng huyết áp và có những cuộc tụ họp xã hội tại nơi làm việc đã va chạm với các hội nghị phụ huynh-giáo viên; Và trong nhóm Douban, bên B của cuộc đời của một người mẹ, Wang Meiling, 56 tuổi, đã khoe lá thư chấp nhận tiến sĩ. -Với sự hỗ trợ của con gái mình, cô đã khởi động lại giấc mơ thiên văn học của mình đã bị gián đoạn trong 30 năm. Xã hội luôn nhấn mạnh rằng các bà mẹ là điểm khởi đầu cho con cái của họ, nhưng quên rằng chính chúng ta nên có một biển sao. Cô ấy đã viết trong bài viết của mình.

Kết luận: Từ các ngôi sao đến Dải Ngân hà, toàn bộ vũ trụ để nâng

Ngày của mẹ không bao giờ nên là một dòng Punch Punch của Lễ Tạ ơn hàng năm, nhưng sẽ trở thành một điều phối hợp để xem xét tiến trình xã hội. Khi các công ty bắt đầu tính toán tỷ lệ giữ chân nhân viên của mẹ, khi những người cha không còn được gọi là ‘giúp đỡ, khi công việc đăng để xóa giới hạn trong 35 tuổi, chưa lập gia đình và không có con, chúng ta thực sự có thể đọc được bản chất của ngày lễ này:

Đó là một lời hứa cho một thế giới nơi phụ nữ không phải tự thiêu để chiếu sáng người khác, nhưng luôn có quyền tự do trở thành Dải Ngân hà và không che giấu ánh sáng của các vì sao.

Chúng tôi mời bạn hành động:

Ký hiệp ước trách nhiệm gia đình để định lượng sự ấm áp bằng dữ liệu

Tham gia vào những người ủng hộ các bà mẹ làm việc

Tham gia vào những câu chuyện về người mẹ về một cuộc sống mà họ đã không chọn chương trình kể chuyện của người Viking để khám phá lại ánh sáng đằng sau tên của một người mẹ. Ánh sáng đằng sau tên của một người mẹ

Bởi vì món quà tốt nhất trong tất cả không bao giờ là một bông hoa thoáng qua, mà là một thế giới dám cho các bà mẹ trở thành một người không tuyệt vời.